VALORACIÓN DE IMPACTOS

El proceso de valoración de los impactos de los ODS en la organización se define en una sesión de trabajo con los principales stakeholders, que son los que aportan diferentes puntos de vista, intereses y objetivos al análisis.

Mediante un ejercicio grupal en una Sesión de Trabajo con los diferentes stakeholders de la organización se realiza una evaluación en una cuadrante de análisis de como se percibe el IMPACTO de cada ODS:

• ODS que se considera que provocan un Impacto positivo o negativo en la organización.
• ODS que se considera que provocan un Impacto directo o indirecto en la organización.
• ODS que se considera que no provocan ningún Impacto en la organización.

	El proceso se completa y concreta en el documento de trabajo y conclusiones «Valoración de Impactos ODS».

Este análisis servirá de base para la  priorización de los ODS y definición de la futura estrategia de sostenibilidad.