Formación bonificada FUNDAE para empresas

	Acceso a la Formación gratuita en Sostenibilidad bonificada con FUNDAE para empresas

¿Por qué es necesaria una estrategia ODS en la empresa?

• Nuevas oportunidades de negocio.
• Nuevos consumidores que basen sus decisiones de compra en la percepción del desempeño de sostenibilidad de una empresa.
• Acceso a capital / financiación que sólo está disponible para empresas con modelos de negocio sostenibles e incluyentes.
• Evitar ser objeto de impuestos o multas por no utilizan recursos de manera eficiente o que no evolucionan a alternativas más sostenibles.
• Mejorar el sentido de pertenencia a la empresa y la moral de los empleados.
• Acceder a mercados basados en reglas, sistemas financieros transparentes e instituciones sin corrupción y bien gobernadas.
• Reducir la «fuga de talentos» en generaciones jóvenes, que valoran las prácticas empresariales responsables e incluyentes.
• Fortalecer el compromiso con clientes, empleados y otras partes interesadas.

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN

1.- Dar a conocer los ODS  

El entorno de los ODS no es difícil de comprender. Y esta formación capacita para aprender de forma muy sencilla que son y cómo funcionan.

Una vez completada, permite poder opinar y tomar decisiones más informadas y cambiar hacia un estilo de vida más sostenible en nuestros hogares y en las empresas.

2.- Convertir a todos los participantes en agentes del cambio

A lo largo del proceso de formación se captura información relevante que permite definir la estrategia de sostenibilidad de la empresa, haciendo partícipes del cambio a todos los empleados que la completan.

Mediante el uso de herramientas online participativas y de colaboración, se detectan elementos que permiten a la empresa definir y priorizar determinadas sus áreas de actuación en materia de sostenibilidad.

De este modo, cada participante se siente un verdadero agente de cambio porque aporta sus propias iniciativas a la estrategia de sostenibilidad en su empresa.

PROCESO

Todos los módulos cuentan con las siguientes fases para completarlo:

1. autodiagnóstico de conocimientos previos (modo encuesta)
2. formación
3. autoevaluación de conocimientos aprendidos (modo encuesta)
4. test final de conocimientos aprendidos (modo encuesta)